SBO（SAPBusinessOne）現如今的方式窘境，突顯了SAP內部執行能力的丟失和管理方法上的各種系統漏洞。這針對一家知名的管理系統軟體公司而言，毫無疑問是非常難堪的。
SAP與二級分銷商鬧翻了。
2004年12月23日，被業內稱之為SAP“廈門事情”一事已以往近4個月，現如今這件事情的最終結果怎樣，帶上那樣的疑惑，刊發新聞記者聯線該情況的主人公之一，sap 代理商廈門金軟科技有限公司經理黎星，據黎本人說，現階段公司已經根據法律制裁與SAP開展商談，“大家的糾紛案已經進行中”。
有關這次糾紛案中誰可以獲勝早已不會再關鍵，難題取決於，這類“鬧翻”的發展趨勢早已逐漸往上湧向SBO的幾個總代理，而根源就取決於SAP中國公司內部執行能力的丟失和諸多管理方法系統漏洞。
做SBO難以
“SBO商品自身非常好，但做起來難以。”一位元不肯透漏名字的sap代理那樣告知新聞記者。
據這名二級代理商詳細介紹，要想變成SBO的二級代理需交納1到2萬餘元的服務費，該筆花費用以SBO商品的品牌推廣.廣告宣傳和相關資料的包裝印刷。二級代理商無管理許可權立即與SAP開展溝通交流，只是立即與總代理商開展協作，並承擔設備的市場銷售.升值開發設計和技術諮詢。總代理給與其技術性.資詢上的適用，有時候也幫助她們簽訂一部分關鍵顧客。
2003年9月，對於中小型企業銷售市場的SBO在中國投入市場，短短的幾個月內，SAP重磅來襲SBO“紅新方案”，由SAP中國區副首席戰略官中小型企業銷售總監黃驍儉親自掛帥，在國內區域內大批量行銷推廣。
截至2003年年末，單就SBO總代理商之一華軟新元已簽訂100好幾家二級代理商。殊不知，在操作的環節中，二級代理商覺得分外費勁。
中小型企業的管理方法基本太欠缺。二級代理商與直接接觸客戶需求時發覺：顧客的商務辦公筆記本只用以電腦打字，電腦中病毒不知道如何處理，公司沒有相對的互聯網，更不要說專業的網路系統管理員。“因而，大家第一步要幫這些人處理的是消毒。”這種公司的具體需要與SAP最初行銷推廣時PPT文本文檔裡長篇小說列舉的要求有十分的進出。這位元二級代理商所言，“最初，SBO產品定位於ERP模組是根據海外中小型企業所做的分辨，”市場定位比較嚴重擺脫中國中小型企業銷售市場。二級代理商務必支付昂貴的成本，得出比預計要高很多的時長和財力上的資金投入。
“從2003年9月到現在，有20%的二級代理商由於掙不出錢而陸續終止做SBO代理。”這名二級代理商挑明地說，“實際上，大家一年出來沒有簽一個單”。
與此同時，SBO商品自身在功能上不太合乎中小型企業自己的要求。這一從以色列買回來的軟體專案歷經SAP中國研發中心的簡體中文版和改善而最後定型的。“要是沒有SAP的品牌，我真是擔憂這商品是不是賣得出來。”一位做SBO的銷售人員憂慮地表明。
從發佈的三個版本號的設備看來，全新根據評測的SBO7.2版本號在功用上也是加強市場銷售控制模組，而在製造和會計上的作用相應較差。很多代理商都是對著SAP在管理系統軟體銷售市場上的牌子來的，但在操作的環節中，SBO的BUG讓她們無計可施。
SBO對代理商沒有確定的考核指標，二級代理商的技術性.市場銷售及服務品質良莠不齊。真真正正能搞好銷售市場佈道的代理商的總數還不夠支撐點全國的業務流程，“2022年我們在發展趨勢二級代理商層面會更為重視質，而不取決於量。”SBO總代理之一的清華紫光SBO事業部主管趙今巍那樣向新聞記者說到。
越變越忙
SAP虛高了SMB（中小型企業銷售市場），也低估了二級代理商。
在意識到難題後，2004年3.4月份，SAP逐漸對於方式作出相對應調節。SBO銷售總監王建興根據手機向總代理們宣傳了一個定義，即全國合作方和地區性合作方。
“終於明白她們實際是怎麼區劃的。”一部分總代理對於此事十分排斥，並逐漸喪失方位感。
據SBO一總代理的主管詳細介紹，有關SBO的管道行銷，SAP中小型企業主管黃驍儉幹了總體規劃以總代理發展趨勢為基本，向著個性化服務的發展前景，讓總代理説明二級代理商互相配合最終目標。而SAP的個性化服務合作方能夠與SAP立即簽訂，這一協作方式能夠達到與總代理間的互利共贏。殊不知，全國與地區性代理商的區劃則模糊不清了SBO總代理的使用價值所屬，這立即傷害到了總代理的主動性。
現階段中國大約有多少家二級代理商，連SBO的總代理商都沒法得出一個準確的資料。本來準備在SBO方式上實現很多資金投入的總代理商之一華軟新元於2004年4月逐漸變緩步伐，“大家等候SAP得出一個明晰的物品(整體規劃)後再考量怎樣資金投入。”據華軟新元經理張斌詳細介紹，自2003年9月至今，該公司逐漸與SAP協作，並在國內區域內行銷推廣SBO。現階段，華軟新元立即簽訂並進行執行的顧客有17家，與二級代理商的戰略合作也十分開心。
因為二級代理商大多數隻善於市場銷售ERP模組，而在資詢執行層面欠弱，因而，一般總代理會向二代給予完全免費的學習培訓（除住宿費），並開展在網上答疑解惑。華軟新元本來準備關鍵幫扶一些二級代理商，但這一念頭由於SAP的方式調節而拋錨，而由於時間的變化，與華軟新元協作的二級代理商也如鳥獸散。
在此之前，SBO的方式步驟是以SAP總部適用總代理商，總代理立即適用二級代理商的方式。干預全國合作方和地區性合作方的定義代表著，SAP將可選擇性向一些二級代理商立即受權，被認證的二代能夠應用SAP的LOGO，並能夠意味著SAP在所屬地域進行市場銷售及業務業務流程。與此同時，還能夠同時與SAP總部溝通交流。殊不知，什麼二級代理商有資質得到立即受權，實際的考核指標是啥，迄今都沒有成小短文的規章制度。這立即造成 一部分二級代理商的不滿意。
此外，SAP中國的SBO銷售總監王建興常立即參與二級代理的事務管理。據統計，SBO全國各地四家總代理中常常會收到二級代理商的埋怨電話，“SAP的人管得太寬了”。王建興總會二級代理商指指點點，有時候乃至很強硬地立即和顧客會話，最後導致彼此不告而別。
“大家2021年沒達到目標有很多要素”，一位歸屬于清華紫光的SBO二級代理商告知新聞記者，因為2021年將首要時間放到管道拓展上，對設備的售前技術支援看起來少了，與此同時，從用戶方而言，SBO商品在製造和會計控制模組上看起來非常弱，在與此同時應對中國別的生產商時，她們會選用中國手機軟體。而更加嚴重的是，SAP的立即責任人的“不懂裝懂”。
內部執行能力難題
往往造成 如此的狀況，其立即的因素是SBO商品自身的精准定位所確定的管道行銷方法是逆流而上，代理商的總體品質也有待提高，而更深入的因素則取決於SAP總部的計畫與實施的進出，SAP在高效溝通和實行上體現出來的強悍令合作方抵觸。
就SAP總部對SBO事業部的人員配置看來。現階段，SAP總部有三個人承擔SBO的主要事務管理。雷文穎承擔SBO的顧問和執行，秦臻關鍵目標是SBO的廣告宣傳及其向代理商派發相關資料，王建興則開展整體承擔。據官方消息稱，近期有一位早已添加她們的團隊，而黃驍儉多在戰略上開展總體規劃。
“她們如何忙得回來”，清華紫光的趙今巍表明對SAP總部的瞭解，但銷售市場沒法瞭解，尤其是同時面臨市場的二級代理商們是沒法掌握的。
就一個簡潔的顧客上報的解決。依照SAP發過的格式檔，總代理商會向SAP中國總部遞交對應的客戶資料。因為上報的用戶總數多，入錄勞動量巨大。有幾回，SAP將在其中一總代理的上報材料返修3.4次，弄得下邊的工作員啼饑號寒，“我們都是依照她們給的檔案格式填寫的啊”。SAP總部本身欠缺標準的規章制度與規範，這必須過多合作方來承擔。
雖然SAP持續在完成調節，根據一點一滴現行政策的危害，但終究還是沒有長期性而總體的整體規劃頒佈。
2021年3.4月，SAP將二級代理商區劃為A.B.C三類。A類代理商的商品售價最少，C類最大，而B類處於彼此之間。這一區劃規範十分模糊不清。在SAP的總代理之一華軟新元的經理張斌來看，二級代理商的劃定是必需的，實際區劃理應綜合性二級代理商所處的地區自然環境，有關的社會經濟要素和二級代理商本身的陣營等要素，依照象限的方式開展例如A1.A2.A3，B1.B2.B3等那樣更加細心的區劃。
殊不知，現如今的具體情況是，區劃的基本過於隨便，“誰聽他的他就偏重誰。”二級代理早已叫苦不迭了。
與此同時，SAP對於SBO層面的高效溝通與實行也看起來不光滑而簡易。“他（王建興）既不明白方式又不明白管理方法，還出爾反爾”。一位元不肯透漏名字的SBO總代理商的職工表明，該企業換了兩支SBO方式責任人，都和王建興在工作上經歷嘴角。
令人覺得出乎意料的是在代理體制中最敏銳的“價錢難題”中，也會發生王建興的影子。據一位元總代理的方式責任人詳細介紹：有一次，屬下的代理商出單前為了更好地銷售市場必須，同意給顧客一個很低的價錢，這一低價錢必須二級代理.總代理及其SAP三方一同壓力。二級代理商與向總代理彙報這一價錢時表明：王建興早已允許這一價錢，且表明能夠和總代理一起來擔負。在獲得那樣的答應後，訂單簽訂。殊不知，總代理找SAP送貨時，另一方否定了王建興的一切表明，總代理和二級代理只有啞巴吃黃連，最終迫不得已由總代理和這名二級代理商來一同壓力虧本一部分。
就在近期還發生了讓代理商極其無可奈何的事。不久前，SBO7.2版本號根據內部評測，按照規定該板本在宣佈投入市場時不可外傳。在其中的一位元代理商暗示性地問道王建興，顧客想認識這一版本號，看是不是能拿一張7.2的光碟給顧客，時下，王口頭上同意能夠。自此，這名代理商通電話至SAP總部瞭解時，另一方的答覆是不可以。
雖然在溝通交流上面有許多疏漏，卻沒有成小短文的舉報體制。一些代理商們無可奈何道，“大約SAP的人溝通交流都非常強悍。”
在上海的一個訂單上便能表明這一點。SBO的幾個總代理在上海一家訂單上撞頭，SAP的王建興立即勸在其中一家總代理商撤出市場競爭。雖然事實上，顧客的確並沒有選定這個被嚇退的企業，但SAP的溝通方式可見一斑。“與一個賣蘋果的溝通管道很有可能嗎？”乃至一些總代理不屑與王進行溝通交流。
實際上，王建興是中國早一批做MRPII的組員之一。並在四班承擔高檔設備的瞭解和品牌推廣。與此同時，這名傑出的ERP從業人員也有著2年國企經理的管理方法環境，殊不知，其對中國中小型企業銷售市場欠缺需有的掌握，在SAP工作中的一兩年探尋裡，他走得極其艱辛。
黃驍儉以前在就廈門事情的答疑解惑中表明，“SAP的公司員工在行業內全是一流的，她們具備十分高的專業性和崗位水準。”而在大量的人來看，這更好像黃在為王建興辯駁。
SAP不缺頂級的Sales和頂級的sap 顧問但怎樣把適合的人用在適合的地區，這只怕是SAP在管道行銷上必須考量的主要難題。
有幾個經得住等候
SBO的發展戰略規劃與實施的進出讓代理商們覺得不知所終，SAP立即管理人員的管理方式讓代理商造成不安全感，這勢必造成 大量二級代理商棄之而去，與此同時也給銷售市場競爭對手機會。
2004年，清華紫光在亞太區的SBO代理中排名第一，在接納刊發記者採訪時，其SBO責任人趙今巍還收到一個出單的道喜電話。與清華紫光情況對比，華軟新元的心態大量的是猶豫，並等候SAP總部的相應國家政策頒佈。
SBO管道行銷的錯亂立即給競爭對手產生更多的銷售市場突破口。
2004年11月16日，用友軟體新一任經理兼老總王文京在U860的新品發佈會上鄭重宣佈，中國EPR進到普及化時期。對於中小型企業銷售市場的U8系列產品就是用友軟體打開這一銷售市場的必備品。此外，微軟早在兩年前就開始入手進到應用軟體銷售市場行業。今年下半年，微軟公佈逐漸進到中小型企業管理方法銷售市場，加上近期ORACLE回收Peoplesoft，以求提升在應用商店的資金投入。諸多中小型企業管理系統軟體的銷售市場跟蹤者也在在潛意識中地不斷前進。
這一切都出現在SAP高姿態公佈進到中小型企業銷售市場以後。SAP對行業市場的靈敏讓競爭者齊尾跟蹤，假如沒有管理方法實行上狠下功夫必定會將變成行業市場的培養者而不是最後的獲益者。
黃驍儉曾私底下和SBO總代理們閒聊時表明，2005年會有一定的調節，對代理商也會做好對應的融合。黃的主要整體規劃是代理商們所希望的，而這一次他的看法是不是能真真正正實施下來，還得看辦事的人是不是能有效地實行。
